Priporočena, 2019

Izbira Urednika

Delo za življenje, ne živijo za delo

Pogosto pogosto slišimo to zgodbo, da moramo najti delo, ki nam je res všeč, ker potem ne bi morali delati niti en dan, saj bi bilo vse to zabavno.

Vemo, da nekaj takega ni lahko. Da bi preživeli, različne priložnosti prisili ljudi, da delajo z nečim, kar je v nasprotju z njihovimi okusi in celo njihovimi vrednotami.

Vendar to ne bi smelo biti tako. Prej ali slej bo sovražno okolje, ki bo prizadelo naša načela, vplivalo na naše čustveno zdravje. Poleg tega bo vplivalo tudi na naše fizično zdravje, še posebej, ko bomo v njej preživeli večino dneva

Življenje je prekratko za napačno delo.

Zato moramo, kolikor je mogoče, izvajati dejavnosti, ki ustrezajo našim talentom. Prav tako bi nam morali dati to zadovoljstvo, ki ga lahko najdemo z delom, zaradi česar se počutimo koristne in dobre.

Vabimo vas, da razmislite o tem.

Čas za delo in čas za življenje

Če poznate »teorijo treh osmic«, veste, brez dvoma, da bo idealen delovni dan 8 ur. Tako bi imeli 8 ur prostega časa in 8 ur počitka ali spanja.

Prav tako vemo, da ta delež ni vedno izpolnjen. Konec koncev, obstajajo nadure in čas, ki ga izgubimo na vozovnicah ali pokvarjenih delovnih dneh. Zaradi tega dodatnega časa v nekaterih priložnostih pogrešamo dragocene ure.

Strokovnjaki s področja poklicne psihologije pri soočanju z delom pogosto razlikujejo tri vrste profilov in kompleksne kontekste, ki jih obdajajo. Ti bi bili naslednji.

  1. Tisti, ki sovražijo svoje delo

V tej prvi razsežnosti so tisti ljudje, ki so po okoliščinah dosegli točko, ko sovražijo svoje delo.

Do tega lahko pride, če obstajajo dejavniki, kot so slabo upravljanje, ki ne ceni zaposlenih in jih "izkorišča" ali, v nekaterih primerih, celo v določenih okoljih, kjer nam konkurenčnost ali pritisk nekaterih kolegov povzroči, da na koncu delamo z gnusom, stresom. ali določeno motnjo.

Priporočamo tudi branje: samospoštovanje, ključ naše sreče

  1. Tisti, ki delajo to, kar delajo

V tem delu je nedvomno velika večina prebivalstva. Delanje je nenazadnje nujnost in obveznost . Zato poskušamo to narediti v najboljši možni meri.

Vendar smo se znašli v določeni odstopu, ko nikoli ne prenehamo sanjati o doseganju boljšega življenja ali nagradne igre na srečo.

Brez motečega in skoraj destruktivnega neugodja kot v prejšnjem primeru ljudje zaradi rutine ali celo pomanjkanja motivacije izgubljajo svojo vitalno energijo.

Malo po malo pademo v zanos apatije in rutine, ki se tako zaduši, kjer se lahko pojavi stres in tesnoba, ker ni osebnega zadovoljstva. Ker obstaja notranja disonanca.

Zaposlovanje na koncu postane proces, ne nekaj, kar nas opredeljuje in nas čuti koristne ali ponosne na sebe. Čeprav obstaja veliko individualnih razlik, lahko mnogi ljudje zaradi teh razlogov trpijo za depresijo.

  1. Tisti, ki imajo radi tisto, kar počnejo

V tej skupini so tisti, ki so našli vitalni namen, ki jih opredeljuje in identificira. Za njih delo ni obveznost, temveč njihov osebni smisel.

S svojim delom ne spodbujajo le lastnega zadovoljstva, temveč tudi izboljšujejo kakovost življenja drugih.

Ljudje, ki delajo v tem, kar imajo radi in ki so bili predvsem srečni, da bi našli medij ali kontekst, ki vrednoti njihove sposobnosti, delajo po poklicih.

Beseda poklic prihaja iz latinščine in pomeni "klic, ki prihaja od znotraj, da bi naš glas začel delovati". Ta dimenzija je vidik, ki bi ga morali vsi odkriti in najti sredstva za njegovo doseganje.

Priporočamo tudi branje: Ljudje z večernim delovnim časom, 6 prehranskih nasvetov

Znanja, delavci prihodnosti

V tej nenehno spreminjajoči se in vse bolj kompleksni družbi se je pojavil nov poklicni profil, ki je zanimiv kot koristen. Znane so kot znanja in imajo naslednje značilnosti:

  • Knowmad je lahko mlada ali zrela oseba, ki ve, da ima veščine, ki so lahko koristne za druge in jih želijo posredovati.
  • Knowmad razume, da mora biti njegovo delo njegova strast, vendar to počne samostojno, brez pravilnika ali šefa nad njim.
  • Ljudem je všeč in se "povezuje" z njimi, bodisi osebno bodisi s pomočjo tehnologije, kjer običajno najdejo idealen medij za razvoj svojega dela.
  • Knowmad ceni vašo svobodo, pretvarja informacije v znanje in je vsestranski. Neprestano se uči, je nemiren in se ne boji neuspeha, ker tudi meni, da je to oblika učenja.

Zanimiv poudarek, na katerem pišejo veliko knjig, in nas najprej uči iskati nove možnosti zaposlitve v kompleksnem kontekstu, kjer je tisto, kar si želimo, predvsem in predvsem delo, da bi bil srečen.

Top